Эмоциональное выгорание сотрудников: как сохранить команду и повысить эффективность бизнеса
Эмоциональное выгорание — это не просто усталость. Это состояние, которое влияет на мотивацию, продуктивность и, в конечном счёте, на финансовые результаты компании. По данным Всемирной организации здравоохранения, выгорание признано профессиональным синдромом и входит в международную классификацию болезней (МКБ-11). Сегодня это не «личная проблема сотрудника», а бизнес-вызов, который необходимо решать системно.
Статистика, которую нельзя игнорировать
Статистика, которую нельзя игнорировать
- 77% сотрудников в России чувствуют признаки эмоционального выгорания (по данным сервиса hh.ru, 2024 г.).
- 48% увольняются, не сообщив о причинах, связанными с выгоранием, напрямую.
- Компании, которые активно борются с выгоранием, показывают на 21% выше производительность и на 41% ниже текучесть кадров (данные Gallup).
- Потеря одного ключевого специалиста обходится бизнесу от 1,5 до 2,5 его годовых окладов (SHRM).
Что такое выгорание — и почему его важно распознать вовремя
Хотите снизить текучесть, сохранить ключевых сотрудников и улучшить климат в команде?
Напишите мне — и получите бесплатную консультацию по определению уровня выгорания в вашей команде и возможности улучшить ситуацию.
Более подробно обо мне и моих тренингах для компаний - бизнес-коуч, психолог, бизнес-тренер Сазонова Татьяна https://sazonovaty.ru/
- Выгорание развивается постепенно, маскируясь под "обычный стресс". Сначала человек становится менее инициативным, потом теряет интерес к работе, а затем — начинает ошибаться, замыкаться, конфликтовать и... увольняется.
- Отличить стресс от выгорания — ключевая задача для HR и руководителей. На моем тренинге сотрудники и управленцы проходят тест на уровень выгорания, учатся различать стадии и получают инструменты, как с этим работать без медикаментов и увольнений.
- Почему важно обучать не только сотрудников, но и руководителей
- Многие руководители не осознают, что сами могут быть источником выгорания команды — неосознанно. Микроменеджмент, постоянные переработки, игнорирование обратной связи, давление KPI без ресурса — всё это формирует выжигающую среду.
Хотите снизить текучесть, сохранить ключевых сотрудников и улучшить климат в команде?
Напишите мне — и получите бесплатную консультацию по определению уровня выгорания в вашей команде и возможности улучшить ситуацию.
Более подробно обо мне и моих тренингах для компаний - бизнес-коуч, психолог, бизнес-тренер Сазонова Татьяна https://sazonovaty.ru/
15 ИЮЛЯ / 2024
ЗАПИСАТЬСЯ НА ПРЕДВАРИТЕЛЬНУЮ
ВСТРЕЧУ-ЗНАКОМСТВО
ВСТРЕЧУ-ЗНАКОМСТВО
Напишите мне как могу к вам обращаться и цель вашего запроса. Я обязательно с вами свяжусь в течении 1 часа и мы договоримся о встрече онлайн, где обсудим ваш запрос.
